 |
| www.fashionismyonlydrug.blogspot.com |
Art. 30 § 4 kodeksu pracy:
"W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy."
Naruszenie powyższego artykułu ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna a przez to niezrozumiała dla pracownika (wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99, OSNP 2001/20/618).
Natomiast wskazanie faktów i rzeczowych okoliczności dotyczących osoby pracownika bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń - także niezależnie od niego - mających wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 14 maja 1999 r., I PKN 47/99, OSNAP 2000/14/548).
 |
| www.fashionismyonlydrug.blogspot.com |
Przyczyna wypowiedzenia musi być wskazana w sposób, który jednoznacznie pokazuje, co pracodawca ma do zarzucenia pracownikowi - czym dana przyczyna została spowodowana.
Np. stwierdzenie pracodawcy, że "stracił on zaufanie do pracownika" bądź składa wypowiedzenie "z przyczyn ekonomicznych" mogą zostać uznane za zbyt ogólnikowe a tym samym naruszające prawo.
 |
| www.fashionismyonlydrug.blogspot.com |
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.