Umowa na okres próbny

UMOWA NA OKRES PRÓBNY jest jedną z umów terminowych, a jej okres trwania nie może przekraczać 3 miesięcy!

CELEM umowy na okres próbny jest sprawdzenie:

-  przez pracodawcę "przydatności" pracownika,
- przez pracownika warunków przyszłego wykonywania pracy wraz z atmosferą jaka panuje w zakładzie pracy.

Zakazane jest zawieranie omawianej umowy na okres dłuższy niż 3 miesiące. Ponieważ bardzo powszechną praktyką stosowaną przez pracodawcę przy zawieraniu pierwszej umowy jest stosowanie umowy na okres próbny, często zapomina się bądź nie ma świadomości, że stosowanie omawianej umowy nie jest obowiązkowe.

Wypowiedzenie przedmiotowej umowy:
-umowa na okres próbny może być wypowiedziana zarówno przez pracodawcę jak i przez pracownika. Ponadto można ją rozwiązać w każdym momencie za porozumieniem stron.

- okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi:

1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3. 2 tygodnie jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Poniżej znajdziecie dodatkowo coś miłego dla oka, na poprawę samopoczucia w ten mało przyjemny dzień, w którym pogoda zdecydowanie nas nie rozpieszcza;)

Złote są dla mnie nr 1 dziś :)

Podział umów o pracę ze względu na czas na jaki zostały zawarte

W nadchodzącym tygodniu skupię się na zagadnieniach dotyczących prawa pracy, a dokładniej omówię rodzje umów o pracę, korzystając z ich podziału ze względu na czas na jaki zostały one zawarte.

Umowy o pracę można zawierać:

1. na czas nie określony,
2. na czas określony (w tym umowa na okres próbny),
3. na czas wykonywania określonej pracy,
4. na czas określony w celu zastępstwa za nieobecnego pracownika (umowa na zastępstwo).

Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta jako umowa terminowa, to jest uznawana za umowę na czas nieokreślony.

Dziś skupię na próbie przedstawienia podstawowych zagadnień dotyczących UMOWY NA CZAS OKREŚLONY.

- umowa ta może zostać zawarta na kilka dni, kilka miesięcy lub lata, a jej charakterystyczną cechą jest to, że zawiera termin końcowy zawartego stosunku pracy.

- po dwukrotnym zawarciu umowy na czas określony, kolejna umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony (WARUNEK: przerwa między poszczególnymi umowami nie może być dłuższa niż miesiąc!).

- przepisy prawa nie przewidują wyraźnych ograniczeń co do długości trwania takiej umowy - jednak zawarcie takiej umowy np. na 10 lat, może zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

- umowa zawarta bez wskazania terminu końcowego nie jest umową na czas określony, nawet gdy została tak nazwana.

- w przypadku umów zawieranych na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez względu na czas ich trwania, długość okresu wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie (umowa musi jednak zawierać takie zastrzeżenie, że może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem).

- warunki pracy pracowników zatrudnionych na czas określony powinny być kształtowane w taki sam sposób jak pracowników stałych.

Kilka propozycji business casual na jutrzejszy poniedziałek :)

Jutro zaczynamy kolejny tydzień pracy. I jak zawsze o tej porze zadaję sobie pytanie co ja jutro na siebie włożę... A o oto kilka propozycji, które może Was zainspirują.

To jest mój numer 1!

Nieco bardziej odważnie, ale czemu nie;)