Podział umów o pracę ze względu na czas na jaki zostały zawarte

W nadchodzącym tygodniu skupię się na zagadnieniach dotyczących prawa pracy, a dokładniej omówię rodzje umów o pracę, korzystając z ich podziału ze względu na czas na jaki zostały one zawarte.

Umowy o pracę można zawierać:

1. na czas nie określony,
2. na czas określony (w tym umowa na okres próbny),
3. na czas wykonywania określonej pracy,
4. na czas określony w celu zastępstwa za nieobecnego pracownika (umowa na zastępstwo).

Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta jako umowa terminowa, to jest uznawana za umowę na czas nieokreślony.

Dziś skupię na próbie przedstawienia podstawowych zagadnień dotyczących UMOWY NA CZAS OKREŚLONY.

- umowa ta może zostać zawarta na kilka dni, kilka miesięcy lub lata, a jej charakterystyczną cechą jest to, że zawiera termin końcowy zawartego stosunku pracy.

- po dwukrotnym zawarciu umowy na czas określony, kolejna umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony (WARUNEK: przerwa między poszczególnymi umowami nie może być dłuższa niż miesiąc!).

- przepisy prawa nie przewidują wyraźnych ograniczeń co do długości trwania takiej umowy - jednak zawarcie takiej umowy np. na 10 lat, może zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

- umowa zawarta bez wskazania terminu końcowego nie jest umową na czas określony, nawet gdy została tak nazwana.

- w przypadku umów zawieranych na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez względu na czas ich trwania, długość okresu wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie (umowa musi jednak zawierać takie zastrzeżenie, że może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem).

- warunki pracy pracowników zatrudnionych na czas określony powinny być kształtowane w taki sam sposób jak pracowników stałych.