Umowa na czas nieokreślony jest ostatnią z omawianych przeze mnie umów o pracę.
Jest ona umową bezterminową, która de facto dla pracownika jest najkorzystniejszym rodzajem tego typu umów, gdyż zapewnia największą ochronę przed wypowiedzeniem.
Istota umowy o pracę na czas nieokreślony: strony nie określają z góry terminu, do którego stosunek pracy ma trwać, a co za tym idzie, wyrażają w ten sposób zamiar trwałego związania się ze sobą.
Jeżeli strony zawarły umowę bez wskazania terminu końcowego jej trwania, nie jest ona umową na czas określony, nawet jeżeli została taka nazwana.
Brak określenia daty zakończenia trwania umowy jest elementem charakterystycznym dla omawianej umowy.
Kodeks pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania tej umowy:
1. podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy - może nastąpić w każdym momencie i w dowolny sposób określać datę jej zakończenia,
2. jej wypowiedzenie przez jedną ze stron ,
3. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
Okresy wypowiedzenia omawianej umowy zależą od czasu pracy u danego pracodawcy i mogą wynosić:
- dwa tygodnie jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
- miesiąc jeśli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,
- trzy miesiące jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż trzy lata.
Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia (np. jeżeli posiadamy miesięczny okres wypowiedzenia i złożymy wypowiedzenie 2 lipca to miesięczny bieg wypowiedzenia zaczyna się 1 sierpnia).
Pracodawca wypowiadając umowę na czas nieokreślany jest zobowiązany do podania przyczyny wypowiedzenia.
Bags...
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.