Umowa na zastępstwo, a dokładniej, umowa na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, jest kolejnym rodzajem umowy na czas określony.
Jak wyżej wspomniano, powyższa umowa zawierana jest w sytuacji, gdy wymagane jest zastępstwo nieobecnego pracownika.
Najczęściej taka umowa zostanie zawarta w sytuacji, gdy:
- pracownik jest nieobecny z powodu urlopu macierzyńskiego,wychowawczego, bezpłatnego,
- pracownik z powodu choroby jest niezdolny do pracy.
Umowa na zastępstwo może zostać poprzedzona umową na okres próbny nie dłuższy niż 3 miesiące.
OKRES WYPOWIEDZENIA: 3 dni robocze (może także zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron lub bez wypowiedzenia).
Oprócz klasycznych elementów umowy o pracę, omawiana w tym poście umowa, powinna ponadto zawierać:
- wskazanie tożsamości (imię i nazwisko) osoby zastępowanej,
- określenie terminu rozwiązania umowy (z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego).
Upały w mieście - koszmar... upały w egzotycznych i bajkowych miejscach - chwilo trwaj!
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.