Ustawa antykryzysowa a umowa na czas określony

Ustawa antykryzysowa obowiązywała w okresie od 22 czerwca 2009r. do 31 grudnia 2011r. W czasie jej obowiązywania zawieszona została zasada zgodnie z którą trzecia umowa na czas określony jest równoznaczna w skutkach z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednocześnie jednak wprowadzone zostało pewne ograniczenie, zgodnie z którym okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy.



www.passion4luxury.com

Zatem, w myśl powyższych zasad, pracodawca w czasie trwania ustawy mógł zawrzeć z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, które łącznie nie mogły trwać dłużej niż 24 miesiące.

Po 1 stycznia 2012r. pracodawcy ponownie muszą stosować przepisy kodeksu pracy, zgodnie z którymi pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dwukrotnie umowę na czas określony (trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony).



www.passion4luxury.pl

Co się dzieje jednak z umowami na czas określony zawartymi w czasie trwania ustawy antykryzysowej i trwającymi nadal po 1 stycznia 2012r.?

W myśl przepisów prawa taka umowa będzie pierwszą umową o pracę na czas określony. Także, żeby doszło do zawarcia umowy na czas nieokreślony najczęściej pracodawca zwierał będzie jeszcze jedną umowę na czas określony, gdyż ma do tego prawo L

PRZYKŁAD

Pracownik został zatrudniony na podstawie umów o pracę na czas określony na następujące okresy:

• od 1 września do 31 grudnia 2009 r.,

• od 1 lutego do 30 lipca 2010 r.,

• od 1 sierpnia do 31 listopada 2010 r.,

• od 1 marca do 31 października 2011 r.

• od 1 listopada 2011 r. do 30 maja 2012 r.

Ostania z przedstawionych umów o pracę na czas określony jest pierwszą umową o pracę na czas określony, którą należy wliczyć do limitu takich umów, jakie można zawrzeć na następujące po sobie okresy od 1 stycznia 2012 r.

Do napisania tego Posta zainspirowała mnie sytuacja mojej koleżanki, której druga umowa na czas określony została zawarta podczas obowiązywania ustawy antykryzysowej i trwa do końca listopada, a wiadomym już jest, że pracodawca wykorzysta możliwość o której pisałam wyżej i podpisze z nią kolejną umowę na czas określony…