Praca w niedziele i święta

Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 dnia następnego, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

Niedziele i święta są, co do zasady dniami wolnymi od pracy. Wyjątkowo praca w te dni może być dopuszczalna gdy zachodzą okoliczności, które wymieniam poniżej:

1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. w ruchu ciągłym (dotyczy prac, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane i muszą być wykonywane 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu).
3. przy pracy zmianowej,
4. przy niezbędnych remontach,
5. w transporcie i komunikacji,
6. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8. w rolnictwie i hodowli,
9. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

• zakładach świadczących usługi dla ludności,
• gastronomii,
• zakładach hotelarskich,
• jednostkach gospodarki komunalnej,
• zakładach opieki zdrowotnej,
• jednostkach pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych,
• zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku
• stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest  świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Za pracę w niedzielę pracodawca musi zapewnić pracownikowi dzień wolny w tygodniu. Taki dzień musi zostać udzielony w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lun następujących po przepracowanej niedzieli. Natomiast dzień wolny za pracę w święto może zostać udzielony w dłuższym okresie, niż ten który obowiązuję za pracę w niedzielę.