"Wobec różnych cech charakterystycznych wykonywania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej (np. umowa zlecenia) dla oceny jaka umowa faktycznie wiąże strony decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający" (wyrok Sądu Najwyższego)
Co to dla Nas oznacza?
Umowa zlecenia jest bardzo często zawierana zamiast umowy o pracę, ze względu na fakt, iż nie znajdują do niej zastosowania przepisy prawa pracy. Rozróżnienie obu tych umów nie jest łatwym zadaniem, ponieważ w umowie zlecenia często występują elementy właściwe także umowie o pracę, jak np. określenie dni i godzin wykonywania czynności objętych zleceniem czy wypłata wynagrodzenia. Ważne jest jednak aby zapamiętać, że cechą fundamentalną i przesądzającą o istnieniu stosunku pracy jest wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania poleceniom pracodawcy, który wskazuje pracownikowi miejsce, czas oraz sposób wykonywania pracy.
Zatem, jeżeli zatrudniona jesteś na umowę zlecenia i przychodzisz do firmy codziennie, siedzisz w niej po 8 godzin i podlegasz poleceniom przełożonego, oznacza to, że faktycznie został zawarty stosunek pracy, a nie umowa zlecenia i nie ma znaczenia jak umowa została nazwana, ponieważ o rodzaju umowy świadczy jej treść.
 |
| www.fashionismydrug.blogspot.com |
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.