Wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia bez świadomości wielkości długu i istnienia odpowiedzialności jest nieważne.
Oznacz to, że każde potrącenie z Twojego wynagrodzenie, czy to za korzystania ze służbowego telefonu komórkowego lub samochodu (np. przekroczyłeś limit na telefonie, który jest dla Ciebie ustalony), musi mieć zawsze pisemną zgodę pracownika. Nie jest wystarczającym wyrażenie przez Ciebie zgody np. w umowie o używanie telefonu komórkowego, ponieważ kwota ewentualnie potrącona będzie za każdym razem inna. A Ty jako pracownik musisz wiedzieć, za co i ile zabierasz mu wynagrodzenie.
 |
| www.fashionismydrug.blogspot.com |
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.