 | |
| www.passion4luxury.com |
Przerwanie urlopu wypoczynkowego z powodów określonych w kodeksie pracy
Jak powszechnie wiemy, każdemu pracownikowi przysługuje prawo do wypoczynku, natomiast w jego ramach pracownik posiada konstytucyjne prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.
Istotą każdego urlopu wypoczynkowego jest (łącznie):
1. zwolnienie pracownika od obowiązku wykonywania pracy
2. w każdym roku
3. na określony przepisami czas
4. z zapewnieniem mu prawa do wynagrodzenia
 | |
| www.passion4luxury.com |
Może jednak dojść do takiej sytuacji, w której pracownik pójdzie na urlop i z powodu określonych przyczyn stanie się niezdolny do pracy. Co się wówczas dzieje?
Zgodnie z kodeksem pracy taki urlop zostaję przerwany w ustawowo określonych sytuacjach. Przerywa go:
1. każda, nawet jednodniowa, niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby (np. przysłowiowe L4)
2. odosobnienie w związku z chorobą zakaźną
3. odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenie wojskowe przez czas do 3 miesięcy
4. urlop macierzyński
 | |
| www.passion4luxury.com |
Wówczas pracodawca jest obowiązany do udzielenia pracownikowi niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym.
Pamiętajcie jednak, że w przypadku przerwania urlopu nie następuje automatyczne przesunięcie i wydłużenie urlopu o dni niewykorzystane z wyżej wymienionych przyczyn. Nie możecie zatem bez uzgodnienia z pracodawcą przedłużyć sobie urlopu.
 | |
| www.passion4luxury.com |
Samodzielny powrót pracownika z urlopu
Kodeks pracy nie przewiduje samodzielnego z własnej inicjatywy przerwania urlopu wypoczynkowego przez pracownika. Jeżeli chcecie po wykorzystaniu części urlopu wypoczynkowego wrócić do pracy pracodawca, może ale nie musi wyrazić na to zgody!
 | |
| www.passion4luxury.com |
 | ||
| www.passion4luxury.com |
 | |
| www.passion4luxury.com |
 |
| www.passion4luxury.com |
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.