niedziela, 31 marca 2013

UPOWAŻNIENIE




Upoważnienie jest to oficjalne uprawnienie osoby upoważnionej do występowania z imienia osoby upoważniającej i wykonania za nią określonych zadań.

W upoważnieniu trzeba wyraźnie wskazać osobę upoważniającą i upoważnioną.

Zwykle przydaje się, gdy trzeba odebrać/złożyć jakieś oficjalne pismo w urzędzie, sądzie, czy innej instytucji.

Układ

  1. Miejscowość, data

  2. Dane osoby udzielającej upoważnienia (imię, nazwisko, adres, numer dowodu)

  3. Nagłówek („Upoważnienie”)

  4. Informacja kogo dotyczy upoważnienie

  5. Adres i numer dowodu tożsamości osoby upoważnionej

  6. Informacja do czego zostaje upoważniona

  7. Podpis osoby upoważniającej


  UPOWAŻNIENIE DO ODBIORU ZAŚWIADCZENIA

upoważnienie do odbioru zaświadczenia wzór pisma pismo

 UPOWAŻNIENIE DO ZŁOŻENIA DOKUMENTÓW




upoważanienie do złożenia dokumentów wzór pisma pismo
 





 

sobota, 23 marca 2013

Właściwość miejscowa sądu a postanowienia umowy wiążącej strony


www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

W jednym z wcześniejszych postów omawiałam niedozwolone postanowienia umowna, które "profesjonalnie" nazywane są tzw. klauzulami abuzywnymi. W ramach przypomnienia dodam, że katalog niedozwolonych klauzul umownych znajdziecie w art. 385(3) kodeksu cywilnego. Klauzule te są zakazane w relacji przedsiębiorca - konsument, a ich celem nadrzędnym jest ochrona konsumenta jako słabszej strony w tego typu relacjach.

W tym miejscu zauważyć należy, że w praktyce przedsiębiorcy w swoich umowach często zawierają niedozwolone klauzule, licząc na to, że jeżeli potencjalnie dojdzie do sporu, który będzie rozstrzygany przez Sąd, konsument nie zauważy, iż w umowie możne znajdować się tego typu niedozwolone postanowienie.

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Jedną z powszechnych praktyk, szczególnie wśród dużych firm, które posiadają pewien standardowy wzorzec umów zawieranych z osobami fizycznymi (konsumentami), znajdziecie postanowienie, które najczęściej brzmi w przedstawiony przeze mnie sposób z drobnymi modyfikacjami: "Wszelkie spory, które mogą wyniknąć w związku z niniejszą umową będą rozpatrywane przez Sąd właściwy dla miejsca siedziby np. tej firmy z którą zawieracie umowę, dane kontrahenta."

Pamiętajcie, że powyższe postanowienie jest niedozwolonym postanowieniem umownym!

Sądem właściwym miejscowo przy tego typu sporach będzie Sąd właściwy dla miejsca zamieszkania konsumenta. Zatem, jeżeli wejdziecie jako konsument na drogę sądową, celu rozstrzygnięcia zaistniałego sporu z dużym przedsiębiorcą, a w umowie jest tego typu zapis, nie bójcie się złożyć wniosku aby Sąd zbadał i orzekł czy jest właściwy miejscowo dla Waszego sporu.


www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Dlaczego to jest takie ważne według mnie?

Wyobraźcie sobie, że podpisujecie umowę z firmą, której siedziba mieści się w Warszawie, lecz obszar działalności tej firmy to cała Polska. Mieszkacie kilkadziesiąt albo kilkaset kilometrów od Warszawy. Zatem na każdą rozprawę wyznaczoną przez Sąd musicie jeździć do Warszawy. Tracicie pieniądze, gdyż taka podróż bywa kosztowna, czas, najprawdopodobniej musicie wziąć urlop w pracy na ten dzień bądź poszukać kogoś kto zajmie się Waszym dzieckiem. Dużo łatwiej jest Wam stawić się do Sądu, który jest właściwy miejscowo ze względu na Wasze miejsce zamieszkania, czyli najczęściej będzie to Sąd mający siedzibę w waszym mieście bądź miastach okolicznych.

Często w praktyce konsumenci o tym nie wiedzą i nie mają świadomości co do tego, że takie prawo im przysługuje.

Mając na uwadze powyższe, polecam Wam zwracać uwagę na umowy, które podpisujecie i nie bać się korzystać z praw, które Wam przysługują.

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com


sobota, 16 marca 2013

Odsetki ustawowe









Odsetki ustawowe: stawka 13 % rocznie - obowiązuje od 15 grudnia 2008 r.

Odsetki ustawowe są najpopularniejszą formą odszkodowania za zwłokę w spełnieniu świadczeń pieniężnych. Dzięki ich ustanowieniu strony nie muszą wykazywać swoich strat, wystarczy udowodnienie okresu zwłoki oraz wysokości kwoty, którą jesteśmy dłużni, aby otrzymać odszkodowanie.

Odsetki ustawowe należą się zarówno przedsiębiorcom, jak i osobom nie prowadzącym działalności gospodarczej.

W umowie można zastrzeż również tzw. odsetki umowne, określone procentowo albo w postaci wielokrotności odsetek ustawowych. Należy jednak uważać, aby zastrzeżone odsetki nie były zbyt wysokie, gdyż może to prowadzić do nieważności postanowienia umownego ze względu na niezgodność z przepisami prawa.

Jeżeli termin zapłaty przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, tzn. w święto czy w niedzielę, wówczas ulega on przesunięciu następny dzień nie będący ustawowo wolnym od pracy (np. z niedzieli na poniedziałek). Jeżeli termin zapłaty przypada na inny dzień wolny od pracy,  np. na sobotę, wówczas nie ulega on przesunięciu.











poniedziałek, 11 marca 2013

Obowiązki pracownika


www.fashioismyonlydrug.blogspot.com


Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik zobowiązany jest wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

W związku z powyższym pracownik jest obowiązany w szczególności:


www.fashionismyonlydrug.blogspot.com
www.fashionismyonlydrug.blogspot.com



  1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy - przestrzeganie obowiązującej długości i rozkładu czasu pracy jest elementarnym obowiązkiem każdego pracownika,
  2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, np. przestrzegać obowiązku i sposobu potwierdzania przybycia do pracy czy przestrzegać warunków przebywania pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy,
  3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
  4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie (w szczególności nie przywłaszczać go i nie tolerować przywłaszczania przez innych) oraz zachować w tajeminicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (w tym dbać o dobre imię pracodawcy),
  5. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, np. obowiązku przejawiania właściwego  stosunku do współtowarzyszy pracy czy poszanowania godności każdego z nich,
  6. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, a nie jedynie tajemnicy państwowej i służbowej jak wskazywał na to art. 100 k.p. przed nowelizacją, co wynika z faktu, iż obecnie istnieje wiele tajemnic ustawowo chronionych jak np. tajemnica bankowa czy lekarska.

piątek, 8 marca 2013

News dnia!



www.fashionismyonlydrug.blogspot.com


Art. 30 § 4 kodeksu pracy:
"W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy." 

Naruszenie powyższego artykułu ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna a przez to niezrozumiała dla pracownika (wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99, OSNP 2001/20/618).

Natomiast wskazanie faktów i rzeczowych okoliczności dotyczących osoby pracownika bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń - także niezależnie od niego - mających wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 14 maja 1999 r., I PKN 47/99, OSNAP 2000/14/548).

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Przyczyna wypowiedzenia musi być wskazana w sposób, który jednoznacznie pokazuje, co pracodawca ma do zarzucenia pracownikowi - czym dana przyczyna została spowodowana.

Np. stwierdzenie pracodawcy, że "stracił on zaufanie do pracownika" bądź składa wypowiedzenie "z przyczyn ekonomicznych"  mogą zostać uznane za zbyt ogólnikowe a tym samym naruszające prawo.


www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

czwartek, 7 marca 2013

News dnia!



www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Zmiana rodzaju umowy przez wypowiedzenie zmieniające.

Nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony.

Wypowiedzenie zmieniające w swojej istocie ma na celu zmianę warunków płacy i pracy. Pracodawca może je zatem stosować, gdy zmianie mają ulec istotne elementy umowy o pracę, takie jak: rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, miejsce pracy itp. Rodzaj umowy natomiast nie jest jednym z warunków umowy o pracę. W związku z tym zmiana rodzaju umowy w drodze wypowiedzenia zmieniającego wykraczałaby poza granice dopuszczalności wypowiedzenia zmieniającego, które wyznacza Kodeks pracy.

Zmiany rodzaju umowy można jednak dokonać na mocy porozumienia stron. Jeżeli jednak pracownik nie wyrazi na to zgody, pracodawca musi mu wręczyć wypowiedzenie definitywne, które rozwiąże dotychczasową umowę, a następnie może zawrzeć z pracownikiem umowę innego rodzaju.


www.fashionismyonlydrug.blogspot.com
www.fashionismyonlydrug.blogspot.com


środa, 6 marca 2013

News dnia!


www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Zakres obowiązków, który jest zazwyczaj wręczany Wam jako pracownikom przy podpisywaniu umowy o pracę, nie jest jedynym wyznacznikiem zadań, jakie może pracodawca zlecać pracownikowi. Pamiętajcie, że decydujący w tym przypadku jest bowiem określony w umowie rodzaj pracy. Oznacza to, że pracodawca może zlecić Wam obowiązek, który wprawdzie nie jest wymieniony w zakresie należących do Was zadań, ale dotyczący wykonywania obowiązków wynikających z określonego w umowie rodzaju pracy. Pracownik nie może w związku z tym odmawiać wykonania polecenia, które jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz z umową o pracę.

(wyrok z 14 października 2003 r., I PK 663/03).


www.fashionismyonlydrug.blogspot.com