 |
| www.fashionismyonlydrug.blogspot.com |
Zmiana rodzaju umowy przez wypowiedzenie zmieniające.
Nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony.
Wypowiedzenie zmieniające w swojej istocie ma na celu zmianę warunków płacy i pracy. Pracodawca może je zatem stosować, gdy zmianie mają ulec istotne elementy umowy o pracę, takie jak: rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, miejsce pracy itp. Rodzaj umowy natomiast nie jest jednym z warunków umowy o pracę. W związku z tym zmiana rodzaju umowy w drodze wypowiedzenia zmieniającego wykraczałaby poza granice dopuszczalności wypowiedzenia zmieniającego, które wyznacza Kodeks pracy.
Zmiany rodzaju umowy można jednak dokonać na mocy porozumienia stron. Jeżeli jednak pracownik nie wyrazi na to zgody, pracodawca musi mu wręczyć wypowiedzenie definitywne, które rozwiąże dotychczasową umowę, a następnie może zawrzeć z pracownikiem umowę innego rodzaju.
 |
| www.fashionismyonlydrug.blogspot.com |
 | |
| www.fashionismyonlydrug.blogspot.com |
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.