 |
| www.fashionismyonlydrug.blogspot.com |
Zakres obowiązków, który jest zazwyczaj wręczany Wam jako pracownikom przy podpisywaniu umowy o pracę, nie jest jedynym wyznacznikiem zadań, jakie może pracodawca zlecać pracownikowi. Pamiętajcie, że decydujący w tym przypadku jest bowiem określony w umowie rodzaj pracy. Oznacza to, że pracodawca może zlecić Wam obowiązek, który wprawdzie nie jest wymieniony w zakresie należących do Was zadań, ale dotyczący wykonywania obowiązków wynikających z określonego w umowie rodzaju pracy. Pracownik nie może w związku z tym odmawiać wykonania polecenia, które jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz z umową o pracę.
(wyrok z 14 października 2003 r., I PK 663/03).
 |
| www.fashionismyonlydrug.blogspot.com |
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.