Made in Poland czyli Patriotyzm Ekonomiczny

W swoim codziennym życiu staram się być świadomą konsumentką czyli wiem co kupuję. Każdy produkt muszę dokładnie obejrzeć, przeczytać co napisane jest na opakowaniu i jako "ekonomiczna patriotka" sprawdzić również kraj pochodzenia. Staram się wybierać rzeczy produkowane w Polsce, jednakże często mam duży problem ze znalezieniem produktów pochodzenia polskiego czyli takich, które zostały wyprodukowane w Polsce przez polskich producentów.

Dotychczas wielce nieświadoma sądziłam, iż jest to wina Unii Europejskie, która zakazała umieszczania na produktach kraju pochodzenia i stąd usprawiedliwiałam trudność w dostępie do tej cennej dla mnie informacji. Sytuacja okazała się zupełnie inna...

... a mianowicie to Polskie firmy nie chcą aby ich towary miały na etykiecie made in Poland, zaś Komisja Europejska dąży, by na etykiecie pojawiła się informacja skąd konkretny produkt pochodzi. W KE trwają prace nad regulacją dotyczącą bezpieczeństwa produktów. Jedną z propozycji jest obowiązek oznakowania kraju pochodzenia produktu.

Dziś producenci z krajów Unii Europejskiej mogą umieścić na etykiecie: made in Poland, made in Germany itp. bądź napisać ogólnie made in EU. Po zmianie przepisów tego wyboru nie będzie.

Usunięcia tego zapisu domaga się zrzeszająca 3,7 tys. firm Konfederacja Lewiatan, z tego względy, iż rzeczony zapis może komplikować produkcję i utrudnić prowadzenie biznesu. Dlaczego?

Ponieważ na zachodzie nie panuje trend "dobre bo polskie". Polska marka nie ma wyrobionej pozycji na europejskim rynku i nie jest konkurencyjna dla np. marek z Włoch, Francji czy Niemiec. "Europejczyk" widząc produkt "made in Poland" może zwyczajnie go nie kupić. Smutne lecz prawdziwe... Zapis made in EU stanowi jakby ochronę dla polskiego biznesu za granicą.

 

Potwierdzeniem powyższego jest historia jednej z polskich firm. Jedna z największych polskich firm kosmetycznych Dr Irena Eris dziewięć lat temu wprowadziła swoje kosmetyki do angielskiej sieci Boots. Nie udało się ich tam utrzymać. Po przeprowadzonej analizie w firmie okazało się, że zaszkodziło made in Poland... Niestety Polska jest wciąż postrzegana jako kraj gdzie nie ma rozwiniętego przemysłu... zaś Polacy wciąż uważają, że to co obce jest lepsze i brak świadomości oraz konkretnych działań naszych rodaków w promowaniu "polskości" szybko tej sytuacji nie zmieni...

Są jednak na polskim rynku, które nie boją się informować konsumentów, iż ich produkty pochodzą z Polski. Chylę wręcz czoła przed nimi :)

Poniżej kilka produktów, które udało mi się znaleźć na sklepowych pułkach, które zawierają informację made in Poland! A Wy jakie znalazłyście? :)

News dnia!

www.fashionismyonlydrug.blogspotk.com

News dnia: Roszczenia z umowy ubezpieczenia przedawniają się z upływem lat trzech.

Np. jeżeli jesteście dłużnikiem, a Waszym wierzycielem jest ubezpieczyciel, który ma do Was roszczenie w związku z nieopłaconymi składkami należnymi mu zgodnie z podpisaną przez Was Polisą, warto sprawdzić jaki termin upłynął od momentu podpisania umowy do momentu wniesienia sprawy do Sądu ;)

Jest szansa, że może Wam się "upiec" jeżeli pozew został wniesiony do Sądu po upływie trzech lat od podpisania umowy ubezpieczenia. Obecnie stosowaną praktyką jest kierowanie do Sądu również spraw przedawnionych, które często są wygrywane przez duże firmy, gdyż strona przeciwna, którą bardzo często jest konsument nie działający przez profesjonalnego pełnomocnika, nie podnosi zarzutu przedawnienia roszczenia.

Więc warto znać swoje prawa, aby skutecznie móc ich bronić, zgodnie z zasadą IGNORANTIA IURIS NOCET - nieznajomość prawa szkodzi!

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

 

Diamentowe Pole

"Stary afrykański farmer usłyszał pewnego dnia od wędrownego kupca o ludziach, którzy przybyli do serca Afryki, by odkryć tam kopalnię diamentów i zdobyć wielkie bogactwo. Spraw ta podekscytowała go do tego stopnia, że sprzedał farmę, zorganizował karawanę i ruszył w podróż po Afryce, by szukać diamentów, które ukoronowałyby jego życie niewyobrażalnym bogactwem.

Przez wiele lat przeszukiwał olbrzymi kontynent, nic nie znajdując. W końcu skończyły się mu pieniądze i wszyscy go opuścili. Zdesperowany rzucił się do oceanu i utonął.

W tym samym czasie na sprzedanej przez niego farmie nowy gospodarz poił swego osła w strumieniu, który przecinał pole. Znalazł dziwny kamień, który w ciekawy sposób załamywał światło. Zabrał go do domu i już więcej o nim nie myślał. Kilka miesięcy później ten sam kupiec, przejeżdżając obok w interesach, zatrzymał się na nocleg na farmie. Kiedy zobaczył kamień, bardzo się nim zainteresował i zapytał, czy może powrócił stary farmer. Nie - usłyszał - tamten człowiek zniknął na zawsze. Ale cóż się takiego ciekawego stało?

Kupiec podniósł kamień i powiedział: "To jest diament o wielkiej cenie i wartości". Nowy farmer nie bardzo w to wierzył, ale kupiec nalegał, by pokazać mu miejsce, gdzie kamień został znaleziony. Wyruszyli na pole, tam gdzie rolnik poił osła, i rozglądając się, znaleźli kolejny diament i jeszcze jeden i następny. Okazało się, że farma na powierzchni wielu akrów pokryta była diamentami. Stary farmer przemierzył w ich poszukiwaniu całą Afrykę, nie spoglądając pod własne stopy".

Diamnetowe Pole - Russell Conwell

Morałem tej historii jest to, że stary farmer nie zdawał sobie sprawy, że diamenty w swej surowej postaci zupełnie nie przypominają brylantów. Dla niewprawnego oka wyglądają jak zwykłe kamienie. Aby diament stał się brylantem, takim jak widzimy u jubilera, trzeba go pociąć i oszlifować.

Podobnie nasze diamenty leżą tuż pod naszymi stopami. Zwykle jednak występują w przebraniu ciężkiej pracy - "Możliwości przebywają w roboczych derlichach". Często nasze diamenty ukrywają się w talencie, zainteresowaniach, wykształceniu i doświadczeniu, w kontaktach, w firmie czy mieście. Wystarczy tylko zechcieć je rozpoznać i pracować nad nimi :)

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w orzeczeniach Sądu Najwyższego

Poniżej przedstawiam moim zdaniem najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego, które udało mi się znaleźć, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę (trochę się naszukałam, muszę się przyznać:-) ):


1) wyrok Sądy Najwyższego z dnia 5 grudnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 124/2000; publ. OSN 2002/15/354):

"Bezczynność i bierność pracownika powodująca brak skuteczności w wykonywaniu powierzonych mu zadań, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia i nie oznacza przerzucenia na niego ryzyka osiągnięcia efektu działania (ryzyka pracodawcy)."

 

2) wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 października 1999 r. (sygn. akt I PKN 290/1999; publ. OSN 2001/4/110):

"Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę spowodowane zmianami organizacyjnymi, ograniczeniem zatrudnienia, likwidacją stanowiska pracy itp. nie musi zbiegać się w czasie z chwilą faktycznego ich przeprowadzenia. Dlatego istnienie stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest równoznaczne z brakiem rzeczywistej przyczyny, o ile w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane w związku z tymi zmianami."

3) wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 września 1999 r. (sygn. akt I PKN 257/1999; publ. OSN 2001/1/14):

"Utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że jego zachowanie nie nosi cech zawinienia, jeżeli w konkretnych sytuacjach jest usprawiedliwiona, w tym znaczeniu, że od pracodawcy nie można wymagać, by nadal darzył pracownika niezbędnym zaufaniem."

4) wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 października 1999 r. (sygn. akt I PKN 304/1999; publ. OSN 2001/4/118):

"Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (...). Jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne, chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie."

5) wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 1997 r. (sygn. akt I PKN 101/1997; publ. OSN 1998/3/83):

"Trudna sytuacja materialna, rodzinna czy osobista z reguły nie może powodować  oceny bezzasadności wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zaniedbującemu swoje obowiązki."

News dnia!

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Zasady rozwiązywania umowy za wypowiedzeniem

Rozwiązując umowę za wypowiedzeniem należy pamiętać o następujących zasadach:

1. okres wypowiedzenie obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca
2. oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie
3. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie lub rozwiązanie
4. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do Sądu Pracy

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

 

UPOWAŻNIENIE

Upoważnienie jest to oficjalne uprawnienie osoby upoważnionej do występowania z imienia osoby upoważniającej i wykonania za nią określonych zadań.

W upoważnieniu trzeba wyraźnie wskazać osobę upoważniającą i upoważnioną.

Zwykle przydaje się, gdy trzeba odebrać/złożyć jakieś oficjalne pismo w urzędzie, sądzie, czy innej instytucji.

Układ

1. Miejscowość, data
   
   
2. Dane osoby udzielającej upoważnienia (imię, nazwisko, adres, numer dowodu)
   
   
3. Nagłówek („Upoważnienie”)
   
   
4. Informacja kogo dotyczy upoważnienie
   
   
5. Adres i numer dowodu tożsamości osoby upoważnionej
   
   
6. Informacja do czego zostaje upoważniona
   
   
7. Podpis osoby upoważniającej

  UPOWAŻNIENIE DO ODBIORU ZAŚWIADCZENIA

 UPOWAŻNIENIE DO ZŁOŻENIA DOKUMENTÓW

 

 

Właściwość miejscowa sądu a postanowienia umowy wiążącej strony

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

W jednym z wcześniejszych postów omawiałam niedozwolone postanowienia umowna, które "profesjonalnie" nazywane są tzw. klauzulami abuzywnymi. W ramach przypomnienia dodam, że katalog niedozwolonych klauzul umownych znajdziecie w art. 385(3) kodeksu cywilnego. Klauzule te są zakazane w relacji przedsiębiorca - konsument, a ich celem nadrzędnym jest ochrona konsumenta jako słabszej strony w tego typu relacjach.

W tym miejscu zauważyć należy, że w praktyce przedsiębiorcy w swoich umowach często zawierają niedozwolone klauzule, licząc na to, że jeżeli potencjalnie dojdzie do sporu, który będzie rozstrzygany przez Sąd, konsument nie zauważy, iż w umowie możne znajdować się tego typu niedozwolone postanowienie.

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Jedną z powszechnych praktyk, szczególnie wśród dużych firm, które posiadają pewien standardowy wzorzec umów zawieranych z osobami fizycznymi (konsumentami), znajdziecie postanowienie, które najczęściej brzmi w przedstawiony przeze mnie sposób z drobnymi modyfikacjami: "Wszelkie spory, które mogą wyniknąć w związku z niniejszą umową będą rozpatrywane przez Sąd właściwy dla miejsca siedziby np. tej firmy z którą zawieracie umowę, dane kontrahenta."

Pamiętajcie, że powyższe postanowienie jest niedozwolonym postanowieniem umownym!

Sądem właściwym miejscowo przy tego typu sporach będzie Sąd właściwy dla miejsca zamieszkania konsumenta. Zatem, jeżeli wejdziecie jako konsument na drogę sądową, celu rozstrzygnięcia zaistniałego sporu z dużym przedsiębiorcą, a w umowie jest tego typu zapis, nie bójcie się złożyć wniosku aby Sąd zbadał i orzekł czy jest właściwy miejscowo dla Waszego sporu.

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Dlaczego to jest takie ważne według mnie?

Wyobraźcie sobie, że podpisujecie umowę z firmą, której siedziba mieści się w Warszawie, lecz obszar działalności tej firmy to cała Polska. Mieszkacie kilkadziesiąt albo kilkaset kilometrów od Warszawy. Zatem na każdą rozprawę wyznaczoną przez Sąd musicie jeździć do Warszawy. Tracicie pieniądze, gdyż taka podróż bywa kosztowna, czas, najprawdopodobniej musicie wziąć urlop w pracy na ten dzień bądź poszukać kogoś kto zajmie się Waszym dzieckiem. Dużo łatwiej jest Wam stawić się do Sądu, który jest właściwy miejscowo ze względu na Wasze miejsce zamieszkania, czyli najczęściej będzie to Sąd mający siedzibę w waszym mieście bądź miastach okolicznych.

Często w praktyce konsumenci o tym nie wiedzą i nie mają świadomości co do tego, że takie prawo im przysługuje.

Mając na uwadze powyższe, polecam Wam zwracać uwagę na umowy, które podpisujecie i nie bać się korzystać z praw, które Wam przysługują.

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Odsetki ustawowe

Odsetki ustawowe: stawka 13 % rocznie - obowiązuje od 15 grudnia 2008 r.

Odsetki ustawowe są najpopularniejszą formą odszkodowania za zwłokę w spełnieniu świadczeń pieniężnych. Dzięki ich ustanowieniu strony nie muszą wykazywać swoich strat, wystarczy udowodnienie okresu zwłoki oraz wysokości kwoty, którą jesteśmy dłużni, aby otrzymać odszkodowanie.

Odsetki ustawowe należą się zarówno przedsiębiorcom, jak i osobom nie prowadzącym działalności gospodarczej.

W umowie można zastrzeż również tzw. odsetki umowne, określone procentowo albo w postaci wielokrotności odsetek ustawowych. Należy jednak uważać, aby zastrzeżone odsetki nie były zbyt wysokie, gdyż może to prowadzić do nieważności postanowienia umownego ze względu na niezgodność z przepisami prawa.

Jeżeli termin zapłaty przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, tzn. w święto czy w niedzielę, wówczas ulega on przesunięciu następny dzień nie będący ustawowo wolnym od pracy (np. z niedzieli na poniedziałek). Jeżeli termin zapłaty przypada na inny dzień wolny od pracy,  np. na sobotę, wówczas nie ulega on przesunięciu.

Obowiązki pracownika

www.fashioismyonlydrug.blogspot.com

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik zobowiązany jest wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

W związku z powyższym pracownik jest obowiązany w szczególności:

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy - przestrzeganie obowiązującej długości i rozkładu czasu pracy jest elementarnym obowiązkiem każdego pracownika,
2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, np. przestrzegać obowiązku i sposobu potwierdzania przybycia do pracy czy przestrzegać warunków przebywania pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy,
3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie (w szczególności nie przywłaszczać go i nie tolerować przywłaszczania przez innych) oraz zachować w tajeminicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (w tym dbać o dobre imię pracodawcy),
5. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, np. obowiązku przejawiania właściwego  stosunku do współtowarzyszy pracy czy poszanowania godności każdego z nich,
6. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, a nie jedynie tajemnicy państwowej i służbowej jak wskazywał na to art. 100 k.p. przed nowelizacją, co wynika z faktu, iż obecnie istnieje wiele tajemnic ustawowo chronionych jak np. tajemnica bankowa czy lekarska.

News dnia!

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Art. 30 § 4 kodeksu pracy:
"W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy." 

Naruszenie powyższego artykułu ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna a przez to niezrozumiała dla pracownika (wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99, OSNP 2001/20/618).

Natomiast wskazanie faktów i rzeczowych okoliczności dotyczących osoby pracownika bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń - także niezależnie od niego - mających wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 14 maja 1999 r., I PKN 47/99, OSNAP 2000/14/548).

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Przyczyna wypowiedzenia musi być wskazana w sposób, który jednoznacznie pokazuje, co pracodawca ma do zarzucenia pracownikowi - czym dana przyczyna została spowodowana.

Np. stwierdzenie pracodawcy, że "stracił on zaufanie do pracownika" bądź składa wypowiedzenie "z przyczyn ekonomicznych"  mogą zostać uznane za zbyt ogólnikowe a tym samym naruszające prawo.

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

News dnia!

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Zmiana rodzaju umowy przez wypowiedzenie zmieniające.

Nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony.

Wypowiedzenie zmieniające w swojej istocie ma na celu zmianę warunków płacy i pracy. Pracodawca może je zatem stosować, gdy zmianie mają ulec istotne elementy umowy o pracę, takie jak: rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, miejsce pracy itp. Rodzaj umowy natomiast nie jest jednym z warunków umowy o pracę. W związku z tym zmiana rodzaju umowy w drodze wypowiedzenia zmieniającego wykraczałaby poza granice dopuszczalności wypowiedzenia zmieniającego, które wyznacza Kodeks pracy.

Zmiany rodzaju umowy można jednak dokonać na mocy porozumienia stron. Jeżeli jednak pracownik nie wyrazi na to zgody, pracodawca musi mu wręczyć wypowiedzenie definitywne, które rozwiąże dotychczasową umowę, a następnie może zawrzeć z pracownikiem umowę innego rodzaju.

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

News dnia!

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Zakres obowiązków, który jest zazwyczaj wręczany Wam jako pracownikom przy podpisywaniu umowy o pracę, nie jest jedynym wyznacznikiem zadań, jakie może pracodawca zlecać pracownikowi. Pamiętajcie, że decydujący w tym przypadku jest bowiem określony w umowie rodzaj pracy. Oznacza to, że pracodawca może zlecić Wam obowiązek, który wprawdzie nie jest wymieniony w zakresie należących do Was zadań, ale dotyczący wykonywania obowiązków wynikających z określonego w umowie rodzaju pracy. Pracownik nie może w związku z tym odmawiać wykonania polecenia, które jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz z umową o pracę.

(wyrok z 14 października 2003 r., I PK 663/03).

www.fashionismyonlydrug.blogspot.com

Zimo uckeja - chcę już wiosnę!!!

Jednak z podstawowych zasad życiowych brzmi: "Jak się nie ma co się lubi to się lubi co się ma."

Zatem skoro zima nie chce nas opuścić, postanowiłam chociaż nacieszyć oko oglądając zdjęcia miejsc ciepłych i przyjemnych, w których mam nadzieję spędzić kiedyś wakacje :)

Mi humor od razu się poprawił. A Wam?