Follow my blog with Bloglovin

<a href="http://www.bloglovin.com/blog/4288833/?claim=5c27g5cbnsw">Follow my blog with Bloglovin</a>

Prawa pasażerki cz. II

Celine

 

Zgodnie z "gentelmen`s agreement", cykl postów dotyczących omówienia 12 praw pasażerki uważam za otwary ;)

Poniżej przedstawiam, krótkie komentarze do czterech pierwszy praw, wymienionych w katalogu Posta wcześniejszego. Ponieważ staram się promować zwiększania świadomości prawnej kobiet, a co za tym idzie zwiększanie świadomości praw jakie kobiety posiadają, uważam że w każdej dziedzinie warto znać choćby swoje podstawowe prawa. Zatem zaczynamy :)

1. Prawo pasażerki krajowych przewozów lotniczych do pełnej, rzetelnej i prawdziwej informacji

Aby uniknąć zaskoczenia czy nawet rozczarowania warto zapoznać się, przed podpisaniem umowy z liniami lotniczymi, z ogólnymi warunkami przewozu (tzw. OWP). Pamiętajcie o tym, że macie pełne prawo a przewoźnik ma wręcz obowiązek udostępnić Wam przed zawarciem umowy krajowego przewozu lotniczego OWP oraz wszelkich innych regulacji, które będą dotyczyć zawieranej umowy.

Miejcie na uwadze, że jeżeli macie jakiekolwiek wątpliwości, które pojawią się w trakcie czytania wyżej wspomnianych "lektur" macie prawo, a co za tym idzie obowiązek zwrócić się do przewoźnik o ich wyjaśnienie. W końcu chodzi ochronę Waszych praw, dóbr i pieniędzy.

2. Prawo pasażerki do wyciągu z najważniejszych przepisów

Przewoźnik jest zobowiązany do udostępnienia pasażerom we wszystkich punktach sprzedaży  biletów, w tym także w razie sprzedaży za pomocą telefonu lub Internetu,  wyciągu z najważniejszych przepisów, które regulują odpowiedzialność z tytułu przewozu pasażerów i ich bagaży, a w szczególności: określenie czasu przewidzianego na wypłacenie odszkodowania czy informacja o możliwości ubezpieczenia bagażu.

Wszystkie informacje, kierowane do pasażerów w zakresie przewozów krajowych muszą być podawane w języku polskim!

3. Prawo pasażerki do informacji o cenie całkowitej

Pamiętajcie, o zapoznaniu się z taryfami i wszelkimi opłatami, które będą wiązały się z zawieraną przez Was umową. Dlatego warto abyście wiedziały, że przewoźnik ma obowiązek wskazania konsumentowi ceny ostatecznej (ceny, która zawierać będzie wszystkie wymagane składniki, takie jak np. obowiązujące taryfy lotnicze i stawki lotnicze, czy wszystkie należne podatki, dopłaty czy opłaty dodatkowe).

W związku z tym o czym wyżej napisałam, przewoźnik ma obowiązek zawrzeć w ogłoszonych przez siebie taryfach wszystkie należne podatki oraz opłaty obowiązkowe (np. lotniskowe czy paliwowe), dopłaty i opłaty dodatkowe.

Warto wiedzieć, że ceny usług przedstawione przez przewoźnika mogą być podawane w walucie obcej. Natomiast ważne jest abyście pamiętały, że jeżeli zajdzie potrzeba przeliczania kursu waluty przy danej transakcji, zasady przeliczania tego kursu przez przewoźnika muszą być jasno określone.

Valentino

 

 

12 praw pasażerki cz. I

Przeglądając stronę internetową Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów natrafiłam na wiele przydatnych w "konsumenckim życiu" informacji :)

Na przykład natknęłam się na taką lekturę: "Krajowe Przewozy Lotnicze Poradnik dla Konsumentów", w której znalazłam przydatne dla nas jako konsumentek informacje dotyczące praw pasażerów krajowych przewozów lotniczych. Zainteresował mnie w szczególności katalog "12 praw pasażera". Jako kobiety pełnimy wiele ważnych i odpowiedzialnych ról w życiu, ale czasami także wstępujemy w rolę pasażerki. W związku z tym, pomyślałam sobie, że warto byłoby abyśmy znały choćby nasze podstawowe prawa gdy znajdziemy się w takiej roli :)

www.fashionismydrug.blogspot.com

Poniżej przedstawiam Wam 12 praw pasażera, którym uwagę poświęcę w kilku najbliższych Postach. Postaram się w jasny i zrozumiały sposób omówić każde z tych prawa, napiszę gdzie możecie zwrócić się po pomoc gdy Wasze prawa jako konsumentki-pasażerki zostaną naruszone oraz przedstawię najważniejsze akty prawne, które regulują krajowe przewozy lotnicze.

Życzę owocnej lektury!

12 PRAW PASAŻERA

1. Prawo do pełnej, rzetelnej i prawdziwej informacji
2. Prawo do wyciągu z najważniejszych przepisów
3. Prawo do informacji o cenie całkowitej
4. Prawo do odstąpienia do umowy w przypadku podwyższenia ceny
5. Prawa w przypadku zakupu przez Internet
6. Prawo do opieki
7. Prawo do odszkodowania
8. Prawo do zwrotu kosztu biletu wraz z ewentualnym bezpłatnym powrotem
9. Prawo do zmiany planu podróży
10. Prawa osób niepełnosprawnych i o ograniczonej możliwości poruszania się
11. Prawo do odszkodowania i zaliczy za szkody na osobie
12. Prawo do odszkodowania za szkody na bagażu

www.fashionismydrug.blogspot.com

Czy niewypłacone wynagrodzenie może być przedmiotem egzekucji komorniczej?

www.fashionismydrug.blogspot.com

Kiedy istnieje wspólność majątkowa między małżonkami komornik dochodząc długu jednego z małżonków, może zająć emeryturę, rentę bądź wynagrodzenie drugiego z małżonków dopiero jak wpłynie na jego konto.

www.fashionismydrug.com

Dlaczego?

Ponieważ, wynagrodzenie za pracę, które faktycznie nie zostało jeszcze wypłacone (wierzytelność z tytułu wynagrodzenia), a dopiero ma wpłynąć na konto, zaliczane jest do majątku odrębnego małżonka.

Idąc dalej: pobrane już wynagrodzenie (emerytura, renta) należy do majątku wspólnego małżonków.

www.fashinismydrug.com

Ta zasada, która traktuje niewypłacone wynagrodzenia jako majątek osobisty, utrudnia jego egzekucję, ponieważ drugi małżonek może zażądać przesłania jego świadczenia czy wynagrodzenia na konto osoby trzeciej np. rodzica.

www.fashionismydrug.com

Ustawa antykryzysowa a umowa na czas określony

Ustawa antykryzysowa obowiązywała w okresie od 22 czerwca 2009r. do 31 grudnia 2011r. W czasie jej obowiązywania zawieszona została zasada zgodnie z którą trzecia umowa na czas określony jest równoznaczna w skutkach z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednocześnie jednak wprowadzone zostało pewne ograniczenie, zgodnie z którym okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy.



www.passion4luxury.com

Zatem, w myśl powyższych zasad, pracodawca w czasie trwania ustawy mógł zawrzeć z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, które łącznie nie mogły trwać dłużej niż 24 miesiące.

Po 1 stycznia 2012r. pracodawcy ponownie muszą stosować przepisy kodeksu pracy, zgodnie z którymi pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dwukrotnie umowę na czas określony (trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony).



www.passion4luxury.pl

Co się dzieje jednak z umowami na czas określony zawartymi w czasie trwania ustawy antykryzysowej i trwającymi nadal po 1 stycznia 2012r.?

W myśl przepisów prawa taka umowa będzie pierwszą umową o pracę na czas określony. Także, żeby doszło do zawarcia umowy na czas nieokreślony najczęściej pracodawca zwierał będzie jeszcze jedną umowę na czas określony, gdyż ma do tego prawo L

PRZYKŁAD

Pracownik został zatrudniony na podstawie umów o pracę na czas określony na następujące okresy:

• od 1 września do 31 grudnia 2009 r.,

• od 1 lutego do 30 lipca 2010 r.,

• od 1 sierpnia do 31 listopada 2010 r.,

• od 1 marca do 31 października 2011 r.

• od 1 listopada 2011 r. do 30 maja 2012 r.

Ostania z przedstawionych umów o pracę na czas określony jest pierwszą umową o pracę na czas określony, którą należy wliczyć do limitu takich umów, jakie można zawrzeć na następujące po sobie okresy od 1 stycznia 2012 r.

Do napisania tego Posta zainspirowała mnie sytuacja mojej koleżanki, której druga umowa na czas określony została zawarta podczas obowiązywania ustawy antykryzysowej i trwa do końca listopada, a wiadomym już jest, że pracodawca wykorzysta możliwość o której pisałam wyżej i podpisze z nią kolejną umowę na czas określony…

News dnia!

Czy możemy żądać sprzedaży produktu po takiej samej cenie jak w gazetce reklamowej sklepu?
 
Jak najbardziej! Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, czy w gazetce reklamowej nie podano, że promocja obowiązuje w określonym terminie bądź do wyczerpania zapasów. Może się więc okazać, że nie będziemy mogły kupić reklamowanego towaru, bo już został sprzedany bądź nie będziemy mogły go zakupić po cenie określonej w ulotce, gdyż  minął okres promocji produktu reklamowanego w ten sposób.

http://www.passion4luxury.com

News dnia!

"Wobec różnych cech charakterystycznych wykonywania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej (np. umowa zlecenia) dla oceny jaka umowa faktycznie wiąże strony decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający" (wyrok Sądu Najwyższego)

Co to dla Nas oznacza?

Umowa zlecenia jest bardzo często zawierana zamiast umowy o pracę, ze względu na fakt, iż nie znajdują do niej zastosowania przepisy prawa pracy. Rozróżnienie obu tych umów nie jest łatwym zadaniem, ponieważ w umowie zlecenia często występują elementy właściwe także umowie o pracę, jak np. określenie dni i godzin wykonywania czynności objętych zleceniem czy wypłata wynagrodzenia. Ważne jest jednak aby zapamiętać, że cechą fundamentalną i przesądzającą o istnieniu stosunku pracy jest wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania poleceniom pracodawcy, który wskazuje pracownikowi miejsce, czas oraz sposób wykonywania pracy.

Zatem, jeżeli zatrudniona jesteś na umowę zlecenia i przychodzisz do firmy codziennie, siedzisz w niej po 8 godzin i podlegasz poleceniom przełożonego, oznacza to, że faktycznie został zawarty stosunek pracy, a nie umowa zlecenia i nie ma znaczenia jak umowa została nazwana, ponieważ o rodzaju umowy świadczy jej treść.

www.fashionismydrug.blogspot.com

News dnia!

Wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia bez świadomości wielkości długu i istnienia odpowiedzialności jest nieważne.

Oznacz to, że każde potrącenie z Twojego wynagrodzenie, czy to za korzystania ze służbowego telefonu komórkowego lub samochodu (np. przekroczyłeś limit na telefonie, który jest dla Ciebie ustalony), musi mieć zawsze pisemną zgodę pracownika. Nie jest wystarczającym wyrażenie przez Ciebie zgody np. w umowie o używanie telefonu komórkowego, ponieważ kwota ewentualnie potrącona będzie za każdym razem inna. A Ty jako pracownik musisz wiedzieć, za co i ile zabierasz mu wynagrodzenie.

www.fashionismydrug.blogspot.com

Separacja a rozwód - różnice

 

Postanowiłam napisać o separacji, ponieważ uważam, że instytucja ta często traktowana jest po "macoszemu". W dzisiejszych czasach rozwód nie jest tematem tabu, nie zaskakuje nas już tak jak kiedyś. Liczba rozwodzących się par ciągle rośnie, a ponadto sytuacja w naszym kraju nas niestety „nie rozpieszcza”, dlatego doskonale rozumiem jak ciężko obecnie jest szczególnie młody ludziom, budować stabilną i trwałą więź… bo wbrew pozorom związek to ciężka praca, wymagająca wielu poświęceń i morza, jak nie oceanu, cierpliwości. 

Ja jednak jako niepoprawna optymistka, uważam że należy walczyć do końca. Kiedy nie mamy już siły… kiedy nie widzimy „światełka w tunelu”… kiedy rozwód jawi nam się jako jedyne rozwiązanie, może jednak warto zastanowić się nad inną opcją jaką jest separacja?

Separację nazwałabym „takim rozwodem, ale nie do końca”. Na płaszczyźnie prawnej, niewątpliwie jest ona równorzędna z rozwodem, ale to od małżonków zależy, którą „opcję” wybiorą. Separacja znajduje najczęściej zastosowanie w sytuacjach gdy małżeństwo ulega rozbiciu (następuje zupełny rozkład pożycia, ale jeszcze nie trwały), ale rozbicie to nie uzasadnia jeszcze orzeczenia rozwodu. Można ją nazwać takim „złapanie oddechu” przed ostateczną decyzją o rozwodzie, kiedy istnieje choć minimalna szansa na pojednanie małżonków.

 

Wyróżnić można kilka istotnych różnic pomiędzy separacją, a rozwodem:

1. Możliwość zawarcia nowego małżeństwa – jest to jedna z fundamentalnych różnic między rozwodem a separacją. Po orzeczeniu rozwodu można swobodnie zawrzeć kolejne małżeństwo. Natomiast w przypadku separacji nie. Separacja może w pewny sensie „zamrozić” i na nowo ożywić stare małżeństwo.

2. Przesłanki – z żądaniem orzeczenia separacji może wystąpić każda ze stron czyli także małżonek, który doprowadził do rozkładu pożycia. Ponadto separację łatwiej uzyskać jest w sądzie, ponieważ nie trzeba udowadniać, że rozkład pożycia małżeńskiego, który nastąpił jest trwały. Wystarczy, że rozkład będzie zupełny (w przypadku rozwodu muszą wystąpić te dwa elementy: trwały i zupełny rozkład pożycia).

3. Obowiązek wzajemnej pomocy – po orzeczeniu separacji, jeżeli wymagają tego względy słuszności, małżonkowie zobowiązani są do wzajemnej pomocy. W przypadku rozwodu, na małżonkach nigdy nie ciąży taki obowiązek. 

4. Nazwisko – po rozwodzie istnieje możliwość powrotu do swojego poprzedniego nazwiska, natomiast w wypadku separacji możliwości takie nie ma.

5. Koszty separacji i rozwodu:

•   Sprawa o separację na zgodny wniosek małżonków: opłata stała wniosku - 100 zł , odpis orzeczenia 6 zł od strony,
• Sprawa o separację sporną: opłata stała od pozwu - 600 zł, odpis orzeczenia 6 zł od strony,
• Sprawa o rozwód: opłata stała od pozwu - 600 zł, odpis orzeczenia 6 zł od strony.

News dnia!

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczonej do czasu pracy.

• 
  

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi co najmniej 5-minutową przerwę, wliczoną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy komputerze.

• 
  

Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przerwa wynosi 15 minut i jest wliczona do czasu pracy.

• 
  

www.fashionismyonlydrug.com

News dnia!

W Polsce od 26 października 2007 r. obowiązuje zakaz pracy w święta w placówkach handlowych czyli np. w sklepach czy hurtowniach.Warto mieć jednak na uwadze, że zakaz dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zatem nie istnieją przeszkody prawne aby np. w określonym sklepie obsługą klientów zajmowali się właściciele bądź osoby zatrudnione np. na podstawie umowy zlecenia czyli umowy cywilnoprawnej.

Zakaz ten ma na celu ochronę pracowników i ich rodzin zatrudnionych, w szczególności w "wielkopowierzchniowych placówkach handlowych", a przekładając na nasze w sieciach dużych hipermarketów i centrach handlowych ;)

www.passion4luxury.blogspot.com